传统装饰行业的十大痛点你中了几条？（老板必看）近年来，装饰行业发展迅猛，使得装饰行业对相关人才的需求日益增加，从而造成了装饰行业人才的匮乏。尤其体现在设计师领域，优秀的设计师实在是凤毛麟角，大部分设计师的水平有限，现有的人才无法应对广阔的市场需求，人才的严重缺失已经影响了装饰行业发展的步伐。

　　传统家装公司，通过设计师营销招揽客户，再将项目工程包给包工头做，更会涉及供应厂商J9九游会真人游戏第一品牌、经销商、运输服务商、设计师、施工队等，产业链复杂冗余，导致家装效率普遍低下。由于产业链中间环节多，而且信息不通畅，客户体验也就变得很差。

　　客户可以通过很多渠道找到装企公司，装企公司在初步了解客户意向后，对一些意向不强烈的客户就失去了耐心，不会再花费时间和精力跟进，客户很容易被其他装企公司招揽。而实际上，潜在客户也是非常有价值的客户资源。另外，装企公司缺乏对于客户信息数据的记录和管理，很难保护客户资源，客户流失率也会越来越高。

　　由于缺乏一套有效的筛选装企公司的机制，客户只能依靠装企公司知名度以及品牌形象来选择，使得那些中小型装企公司或刚刚起步的装企公司失去了竞争力，对于这部分中小型装饰公司而言，较低的市场占有率和品牌知名度也很难留住优秀人才，发展难度更大。

　　在刚开始接触客户时，设计师需要认真、负责的和客户进行沟通，为了和客户达成良好一致意见，设计师更要花费大量时间和精力来讲解设计理念，项目经理则需要与客户沟通项目施工过程中的每一项执行细节，而这期间所花费的时间成本和人力成本都是超出想象的。

　　装企公司通常会将项目外包给施工组来完成装修工作。当客户对装修风格提出要求，施工组能力达不到的情况下，就难以保证施工质量。而施工班组不属于装企公司管理，一旦出了问题，施工组一般不会主动承担责任，由装企公司来负主要责任。这对于装企公司来说非常被动，装修质量也难以把控。

　　伴随着装饰行业发展快速，市场竞争也越来越激烈。为了在行业内生存下去，部分装企公司不顾道德，采取了恶性竞争的手段。比如说：打价格战、互相压价、排挤等现象普遍发生，造成恶性循环，致使市场规则和市场规律被破坏，严重阻碍装饰行业健康和谐发展。

　　为了业绩的提升，装饰公司在选择施工团队时，无法顾及人员的筛选、体制的优化和完善，难免遇到不负责任的施工团队，施工缓慢、交工延期等现象时有发生。当做工不精细导致装修质量出现问题时，便会给装饰公司带来严重的后果。

　　施工人员对家装过程中的细节把握不到位，更有甚者偷工减料，不完全按照合同约定，保质保量的完成作业。最终客户对装饰企业服务满意度差，必定会使装饰企业丧失大量客户。

　　据了解，大部分客户不懂装修而又追求个性化，设计师往往很难理解客户想要的效果，为了使装修效果使客户满意，设计图纸只能一改再改，不仅耗费时间、精力，施工进度也会受到影响。

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